Lidl Slovenija z marcem zvišuje osnovne bruto plače zaposlenim v prodaji in skladišču ter potrjuje regres 2000 evrov.
Lidl Slovenija je z marcem zvišal osnovne bruto plače zaposlenim v prodaji in skladišču ter potrdil regres za letni dopust v višini 2000 evrov. Ob tem so vsi zaposleni ob koncu februarja prejeli 500 evrov bruto nagrade za poslovno uspešnost.
Kot so sporočili iz podjetja, bodo za letošnji paket povišanj in izplačil, ki vključuje tudi celovit sklop nadstandardnih ugodnosti, namenili več kot 10 milijonov evrov.
Več kot 2000 zaposlenih po Sloveniji
Lidl Slovenija poudarja, da so plače njihovih zaposlenih že več let nad minimalno plačo in nad povprečjem trgovinske panoge. Letos nadaljujejo sistematično rast ter krepitev finančne varnosti za več kot 2000 sodelavcev po vsej Sloveniji.
Vsi zaposleni so ob koncu februarja prejeli dodatnih 500 evrov bruto izplačila kot priznanje za dosežene rezultate v preteklem poslovnem letu. Skupno so zaposleni iz naslova poslovne uspešnosti in zimskega regresa v poslovnem letu 2025/26 prejeli 1700 evrov bruto.
»Razumemo, da danes zaposleni pričakujejo več kot le konkurenčno plačilo. Zato sistematično vlagamo v celovit paket ugodnosti, ki presega zakonske standarde – od dodatnega pokojninskega zavarovanja do programov podpore za dobro počutje in razvoj kariere. S povišanjem plač in dobrimi ugodnostmi sporočamo, da cenimo prispevek naših sodelavcev, hkrati pa ostajamo prvi naslov za vse, ki si želijo kariere v dinamičnem in spodbudnem okolju, v katerem lahko razvijejo svoj potencial,« je povedala članica uprave za področje kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška Lilijana Remich.
