Ali imajo učitelji in vzgojitelji zaradi številnih šolskih počitnic bistveno več plačanih prostih dni od drugih zaposlenih?
Na naše uredništvo se je obrnila bralka, ki jo zanima, koliko dni letnega dopusta pripada učiteljem in vzgojiteljem v Sloveniji. Kot je dejala, so osnovne šole med poletnimi počitnicami zaprte, v nekaterih krajih pa je poleti odprt le del vrtcev.
»Pojavlja se mi vprašanje, ali imajo vzgojitelji in učitelji toliko plačanih prostih dni? Potem so tu še krompirjeve, novoletne in zimske počitnice,« je zapisala.
Ob tem je izpostavila tudi stroške počitniškega varstva, ki jih morajo poravnati starši.
»Če učitelji prejemajo plačo tudi med počitnicami, naj gredo v službo in tam varujejo otroke. Drugi zaposleni imamo vsega skupaj približno 20 dni dopusta, zato bi želela primerjavo z zaposlenimi v vzgoji in izobraževanju,« je dodala.
So ves čas prosti?
Za pojasnila smo se obrnili na ministrstvo, pristojno za vzgojo in izobraževanje. Povedali so, da učitelji med šolskimi počitnicami niso nujno ves čas na letnem dopustu.
»Učitelji niso nujno ves čas med šolskimi počitnicami na letnem dopustu, je pa zaradi narave dela in organizacije vzgojno-izobraževalnega procesa večji del letnega dopusta učiteljev praviloma razporejen v obdobja, ko ni pouka oziroma vzgojno-izobraževalnega procesa, torej v čas šolskih počitnic,« so pojasnili.
Na ministrstvu so razložili, da takšno razporeditev dopusta predvideva tudi kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja.
»Tudi Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji določa, da izrabijo zaposleni v vzgojno-izobraževalnih zavodih večino dopusta praviloma v času šolskih počitnic,« so navedli.
Enako po njihovih pojasnilih določata tudi zakon o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja ter pravilnik, ki ureja šolski koledar v osnovnih šolah.
Koliko dni dopusta jim torej dejansko pripada?
Na vprašanje o številu dni dopusta so na ministrstvu odgovorili, da je treba pri njegovi določitvi upoštevati zakon o delovnih razmerjih in kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobraževanja.
Pojasnili so, da zakon o delovnih razmerjih za vse zaposlene, ne glede na to, ali delajo v javnem ali zasebnem sektorju, določa najmanj štiri tedne letnega dopusta.
Pri petdnevnem delovnem tednu to praviloma pomeni najmanj 20 dni.
Zaposleni v vzgoji in izobraževanju pa lahko po navedbah ministrstva na podlagi kolektivne pogodbe dobijo tudi dodatne dni letnega dopusta.
Poglejmo podrobneje
Kolektivna pogodba kot osnovo glede na delovno dobo določa od 19 dni dopusta za zaposlenega z največ tremi leti delovne dobe do 25 dni za zaposlenega z več kot 25 leti delovne dobe. Temu se prištejejo dodatni dnevi glede na zahtevnost delovnega mesta, delovne pogoje, psihične obremenitve ter socialne, zdravstvene in starostne okoliščine.
Učitelju ali vzgojitelju na delovnem mestu, za katero se zahteva visokošolska izobrazba, se praviloma prišteje še pet dni zaradi zahtevnosti delovnega mesta. Ker gre za strokovnega delavca, mu pripada še en dodaten dan.
Učitelj ali vzgojitelj brez otrok in drugih posebnih okoliščin ima tako praviloma od približno 25 do 31 dni letnega dopusta, odvisno predvsem od delovne dobe.
Učitelju oziroma vzgojitelju z največ tremi leti delovne dobe bi tako praviloma pripadlo približno 25 dni dopusta, zaposlenemu z od deset do 15 leti delovne dobe približno 28 dni, zaposlenemu z več kot 25 leti delovne dobe pa približno 31 dni.
Število je lahko še višje
Kolektivna pogodba določa dva dodatna dneva za vsakega otroka, mlajšega od sedem let, in en dodaten dan za vsakega otroka, starega od sedem do 15 let. Zaposlenemu, ki dopolni 55 let, pripada še pet dodatnih dni. Dodatki so predvideni tudi za nekatere invalide, zaposlene, ki skrbijo za osebo s težjo invalidnostjo, vodstvene delavce in zaposlene, ki delajo z otroki s posebnimi potrebami.
Učitelj z več kot 25 leti delovne dobe in enim otrokom, mlajšim od sedem let, bi imel tako praviloma okoli 33 dni dopusta. Če bi dopolnil tudi 55 let, bi mu lahko ob upoštevanju navedenih kriterijev pripadlo okoli 38 dni.
Na ministrstvu so ob tem pojasnili, da konkretna odmera ni enaka za vse zaposlene.
»Zaposleni v vzgoji in izobraževanju imajo zato lahko na podlagi določb kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja daljši letni dopust od zakonskega minimuma, njegova konkretna odmera pa je odvisna od kriterijev, ki jih je treba upoštevati pri posameznem zaposlenem,« so povedali.
Enotnega odgovora, koliko dni dopusta imajo vsi učitelji in vzgojitelji, tako ni. Ključno pa je, da obdobij šolskih počitnic ni mogoče v celoti enačiti z njihovim letnim dopustom. Čeprav večino dopusta praviloma izrabijo med počitnicami, to ne pomeni, da so prosti vse dni, ko ni pouka.
Kaj pa delo vrtcev in počitniško varstvo?
Glede dela vrtcev med počitnicami so na ministrstvu pojasnili, da je organizacija dela v pristojnosti vodstva posameznega vrtca.
Povedali so še, da je počitniško varstvo osnovnošolskih otrok urejeno v skladu z zakonom o osnovni šoli.
Podrobnejšega odgovora na vprašanje bralke, zakaj morajo starši med šolskimi počitnicami dodatno plačevati varstvo otrok, niso podali.
